یک رزومه‌ی خوب می تواند فرصت یک موقعیت شغلی را برایتان فراهم کند، اما نوع اصولی و عالی آن می‌تواند شما را در بالای لیست بررسی قرار دهد. در این مطلب نکاتی آورده شده است تا بتواند به شما برای ساخت رزومه کمک کند.

۱. شواهد منسجمی از ویژگی‌هایتان ارائه دهید

اندرو کان می‌گوید: «بیش‌تر استخدام‌کنندگان زمانی در حدود ۷ دقیقه برای بررسی مشخصات شما صرف می‌کنند». در آن زمان، یک رزومه‌ی ایدئال باید بتواند شایستگی‌ها و دستاوردهای اصلی را به طور شفاف ومختصر بیان کند.

برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلانی که فاقد تجربه‌ی حرفه‌ای هستند، این به معنای ارائه‌ی دقیق مدارک آن‌هاست. آن‌ها باید در مورد تمام فعالیت‌هایی که در آن‌ها شرکت داشته‌اند و در پیشرفت فردیشان مؤثر بوده بنویسند؛ چه تجربه‌ی کاری باشد چه فعالیت‌های داوطلبانه باشد.

• آگهی‌های استخدام تهران در کاربوم

۲. کمیت مشارکت‌های خود را تعیین کنید

گاهی اوقات تفاوت بین یک رزومه‌ی خوب و یک رزومه‌ی عالی در «جزئیات» است. اگر در رزومه‌ی خود قید کنید که در یک مطالعه یا انجمن دانشجویی فعالیت دارید، برای بهتر شدن آن می‌توانید کمیت مشارکت‌های خود را تعیین کنید. به عنوان مثال توضیح دهید که آیا مسئولیت بودجه‌ای داشتید یا بزرگی انجمن چقدر بود. تعیین کمیت تجربیات بسیار پراهمیت است.

هنگام به‌اشتراک گذاشتن تجربیات حرفه‌ای خود، بیان جزئیاتی مانند تعداد اعضای تیمتان، ابعاد پروژه و تعداد مشتریانی که با آن‌ها سروکار دارید بسیار مهم است. به‌خاطر داشته باشید که در رزومه، اعداد «گویا» تر از کلمات هستند. در مواردی که اجازه ندارید جزئیات دقیقی مانند میزان سود یا اطلاعات فنی‌ محرمانه را به‌اشتراک بگذارید، برای تعیین کمیت موارد درج‌شده در رزومه‌ی خود از روش‌های خلاقانه‌ بهره ببرید.

به عنوان مثال:

• عبارت «افزایش حجم فروش در حدود ۱۰٪ بالاتر از متوسط ​​صنعت» قدرت‌مندتر از این است که بگویید اهداف فروش خود را برآورده کرده‌اید.
• بیان «تحویل یک محصول نرم‌افزاری جدید که توسط ۵۰۰۰ مشتری جدید خریداری شده‌است» می‌تواند جالب‌تر از این باشد که بگویید «روی نرم‌افزار جدیدی کار کرده‌اید که فروش موفقیت‌آمیزی داشته است».
• گفتن این‌که «مسئول تغییر فرآیند مهندسی هستید که ۴۰٪ زمان تحویل را کاهش می‌دهد» به شما کمک می‌کند میزان تأثیر فعالیتتان را نشان دهید.

۳. مختصر بنویسید

اندرو کان می‌گوید: «رزومه باید به طور شفاف و مختصر نوشته شود. توصیه می‌کنم در ابتدا جملاتی بنوسید که هدف شغلی شما را بیان کند و نشان‌دهنده‌ی شایستگی شما برای تصدی موقعیت شغلی خاص مورد نظرتان باشد.»

بهترین رزومه آن است که بتواند نقش‌ها، دستاوردها و نقاط قوت یک متقاضی شغلی را به‌سرعت بیان کند.

ساده سازی رزومه به‌طوری که صلاحیت‌های شما را به‌وضوح برجسته کند، اهمیت زیادی دارد. فقط جزئیاتی را وارد کنید که درباره‌ی دستاوردهای شما باشد. از بیان عبارات کلی و مبهم خودداری کنید و مهم‌تر از همه، به جای قالب، عملکردتان را در اولویت قرار دهید.

· آگهی‌های استخدام اصفهان در کاربوم

۴. از کلمات کلیدی استفاده کنید

مدیران استخدام دارای چک‌لیست مهارت‌های موردنیاز برای موقعیت‌های مختلف شغلی هستند. همان طور که اندرو توضیح می‌دهد، دانستن این‌که چه مهارتی را باید در رزومه‌ی خود بنویسید، می‌تواند بسیار راهگشا باشد.

برای این‌که بتوانید از سایر متقاضیان سبقت بگیرید، مجموعه‌ی از کلمات کلیدی مرتبط با نقش هدف خود را که اغلب در شرح وظایف یافت می‌شوند، شناسایی کرده و سپس رزومه‌ی خود را متناسب با آن کلمات تنظیم کنید.

پس از افزودن کلمات کلیدی، رزومه‌ی خود را اسکن کرده و کلمات و عباراتی را که می‌توانند جایگزین شوند شناسایی کنید. همان طور که اندرو بیان کرد، «در توصیف آن‌چه که انجام داده‌اید، از کلمات قدرت‌مند استفاده کنید. ما دوست داریم در شرح رزومه‌ی شما، افعال و کلمات کلیدی و مرتبط با کار را ببینیم.»

۵. از یک دوست بخواهید که رزومه‌ی شما را به منظور یافتن خطاها بررسی کند

گاهی اوقات برای ارزیابی میزان شفافیت و قابل‌فهم بودن رزومه‌، بهتر است از دیدگاه‌های دوستانتان استفاده کنید. علاوه بر احتمال وجود خطاهای نگارشی و تایپی، ممکن است اصطلاحات و مواردی وجود داشته باشد که مدیران استخدام با آن‌ها آشنا نباشند و درکشان نکنند. بسیار مهم است که دانشجویان و فارغ‌التحصیلان به موضوعات خاصی که مرتبط با دانشگاه آن‌ها باشد بپردازند.

به‌خاطر داشته‌باشید که ممکن است فردی که رزومه‌ی شما را می‌خواند، به عنوان مثال از انجمن دانشجویی‌ای که عضوش بوده‌اید اطلاعی نداشته باشد، بنابراین معرفی کردن آن ضروری است.